Selasa, 14 November 2017

Cara Menghadapi Atasan yang Semena Mena

Cara Menghadapi Atasan yang Semena Mena

Cara Menghadapi Atasan yang Semena Mena - Kebanyakan bos yang buruk, terutama para tiran, membenci kejutan. Secara teratur biarkan atasan Anda mengetahui apa yang terjadi: email, rapat, pembaruan kasual. Salah satu klien pelatih saya memiliki manajer berbasis data obsesif yang mengirim email panjang setiap saat. Karyawan lainnya menjadi kewalahan dan mulai mengeluh satu sama lain. Hal ini menyebabkan reaksi serius mereka dari dia. Klien saya mengelola atasannya dengan tindak lanjut yang baik mengenai prioritas utama. Ini memberinya banyak ruang yang tidak pernah diterima rekan kerja.

Namun, jangan berlebihan melakukan komunikasi; pelajari waktu dan proses yang nampaknya paling sesuai untuk atasan Anda. Dengan melakukan ini, Anda juga akan mempelajari informasi lain yang akan membantu Anda membantu atasan Anda terlihat baik. Mengapa ini membantu? Ini bukan "bekas coklat" di sini. Anda secara khusus memeriksa untuk menjaga atasan Anda terlentang dan membuat situasi sulit menjadi lebih baik untuk Anda. Kesalahan umum dalam berurusan dengan bos yang buruk adalah menghindari atau mundur dari mereka. Ini hanya menambah masalah Anda.

4. Bertengkar secara strategis

Buku, Rahasia Kepemimpinan Attila the Hun, oleh Wess Roberts, memberi petunjuk untuk berurusan dengan pemimpin yang mengerikan. Jadilah berprinsip, tapi jangan bodoh. Jika Anda melawan bos yang buruk dalam segala hal yang kemungkinan besar akan Anda kehilangan. Seorang manajer yang bekerja dengan saya sama sekali tidak kasar dari siapapun dan memiliki beberapa argumen serius dengan manajernya yang tidak bodoh. Sementara temanku membuat poinnya, dia juga kehilangan pekerjaannya saat dia tidak mampu melakukannya. Pilih pertarungan Anda dan hadapi secara positif, dengan data dan rencana utama untuk mendukung sudut pandang Anda. Dokumentasikan kekhawatiran Anda saat berkomunikasi dengan bos yang buruk, dan simpan salinannya. Bagaimana ini bisa membantu? Anda akan mendapatkan rasa hormat bos, Anda menjaga integritas Anda, dan Anda memiliki catatan.

5. Konsultasikan dengan yang lain

Diam-diam berbicara dengan orang lain yang bekerja dengan Anda. Bagaimana mereka mengalami atasan Anda? Apakah hanya kamu Apa yang bekerja untuk mereka? Apa yang tidak bekerja? Bagaimana orang lain menangani situasi seperti Anda? Lakukan ini untuk memperluas perspektif Anda dan mungkin mengambil satu atau dua ide baru.

Anda mungkin mempertimbangkan untuk berbicara dengan bos atasan Anda. Meneliti status hubungan mereka. Pemimpin macam apakah pemimpin ini? Apakah dia menyukai atasan Anda atau orang yang didekati? Bawa dokumentasi Anda saat bertemu dengannya dan rujuk ke sana, jika sepertinya dia berempati dengan Anda. Melewati kepala manajer Anda bisa kembali menghantui Anda. Lakukan ini dengan serius dan hati-hati.

6. Hubungi HR

Gunakan pendekatan ini jika tidak ada yang tampaknya menjadi lebih baik. Anda harus mengukur jenis tim Sumber Daya Manusia yang Anda miliki. Apakah mereka mematuhi kepatuhan atau apakah mereka pendukung karyawan? Jika mereka mematuhi kepatuhan, mereka akan sering mengambil sisi bos, yang tidak membantu Anda. Dan, bos yang buruk cenderung marah. Paling sering itu berakhir buruk bagi karyawan. Jika mereka adalah pendukung karyawan, Anda bisa mendapatkan beberapa nasihat bermanfaat saat mereka menyelidiki dan menyimpan komentar Anda tanpa nama. Beberapa organisasi memiliki hotline karyawan yang dikoordinasikan melalui HR. Penelitian itu, sebelum Anda menggunakannya.


Anda harus menentukan apakah Anda bisa hidup dalam situasi yang diciptakan atasan Anda. Jika bisa, gunakan enam tip berikut untuk membantu. Namun, jika Anda tidak dapat terus bekerja dengan atasan Anda, Anda selalu bisa berhenti, tapi dapatkan pekerjaan lain terlebih dahulu. Ingat, tidak ada yang bisa menghentikan Anda untuk bermimpi dan memulai awal yang baru. Ini adalah pilihan dan kesempatan Anda. Tentu saja, Anda bisa mencoba pekerjaan di Amazon, yang baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka akan membayar karyawan yang tidak bahagia untuk pergi.